心理行为训练师的基本素质要求

来源: 发布时间: 2018.10.08

 (1)强烈的责任感和安全意识

①安全意识  心理行为训练的部分项目具有一定的危险性,我们的目标应该是降低危险性而提高挑战性。安全是心理行为训练的生命线,也是学员学习成果的保障,而教员又是安全的最重要环节,是整个安全系统的监督者、执行者。因此教员应该具有强烈的安全意识,必须严格遵循安全操作流程和规范,以确保训练顺利进行。

②责任感  教员不但要保障学员在训练中的人身安全,而且还对学员参加训练的结果负有重要责任。教员应当通过自己的个人品质和专业技能,努力使学员在训练中得到收获和个人成长。如果出现可能对学员个人造成心理伤害或破坏团队良好氛围的现象,教员应进行恰当处理,避免或减少消极影响。

(2)正确的角色意识

从事心理行为训练的教练员处在一个多重角色的地位上,对自己的地位和角色能定位准确和把握适度,才能充分发挥一个教练员的作用。除具有教师的一般角色外,突出的还有以下两点:

①领导的角色  教练员不仅安排组织拓展器械训练,而且管理训练,通过言传身教,传授知识和培养人才;

②心理定向的角色  教练员是人际关系的协调者,促进心理沟通,增强团队精神,促进心身健康,为别人提供帮助,对训练者的训练进行评估、裁决和奖惩等。

(3)扎实的专业知识

心理行为训练具有较强的专业性。教练员不仅要熟悉本军兵种专业的教育训练,而且要有比较丰富扎实的专业知识以及相关的知识,如军事心理学知识、心理卫生知识等。只有这样,组织训练才能得心应手和富有创造性。

(4)良好的教练能力

包括:清楚准确的口语表达能力;及时了解训练者心理特征和学习训练情况的判断能力;善于组织、管理训练和评估效果的能力;高尚的气度和情绪感染能力;善于总结经验和启迪及创新能力。

(5)睿敏的教练机智

表现为四个方面:

①因势利导  根据训练者的要求和愿望,把兴趣引向、纳入预定之规;

②随机应变  根据现实情况,灵活果断处理问题,调节矛盾和应付偶然情况;

③对症下药  从训练者个体的不同情况出发,有针对性地采取不同的训练方法和策略;

④掌握分寸  心理行为训练要特别强调训练强度(或称极限)的把握,不及则效用不大,过之则又适得其反,因而要求训练指导语、训练情境、训练方法、解决问题的方式都要比较适宜和恰当。